Konflikte entstehen aus den unterschiedlichsten Situationen heraus, daher ist es oft auch schwierig, diese bestimmten Kategorien zuzuordnen. Dennoch können die wesentlichsten Konflikte - bezogen auf die Zahl der am Konflikt beteiligten Personen - dargestellt werden, um dadurch einen guten Überblick zu schaffen und auf diese Weise frühzeitig die Konfliktarten identifizieren und den Konflikt analysieren zu können.

Die Streitschule Linz Graz

Konfliktarten

Konflikte entstehen aus den unterschiedlichsten Situationen heraus, daher ist

es oft auch schwierig, diese bestimmten Kategorien zuzuordnen.

Dennoch können die wesentlichsten Konflikte - bezogen auf die Zahl der

am Konflikt beteiligten Personen - dargestellt werden, um dadurch einen guten Überblick

zu schaffen und auf diese Weise frühzeitig die Konfliktarten identifizieren

und den Konflikt analysieren zu können.

Zu unterscheiden sind:

Erscheinungsformen

In einem heißen Konflikt schlagen

die Emotionen offensichtlich hoch, die Beteiligten sind sehr engagiert, äußerst emotional und durchaus

auch wütend. Diese Erscheiungsform von Konflikten ist sehr leicht zu erkennen,

da die Konfliktparteien ihre Auseinandersetzung sehr vehement austragen. Ein

gutes Beispiel dafür sind Paare, die sich gegenseitig anschreien. Türen

werden geknallt, es gibt Tränen, Zerknirschung, Anschuldigungen.

Die Form des kalten Konflikts hingegen ist gekenntzeichnet

durch äußere

Beherrschung, durch Zynismus, durch Berechnung und Verachtung im Ausdruck.

Sie ist für Unbeteiligte weitaus schwieriger zu erkennen als die heiße

Variante. Dabei kann sie jedoch mindestens ebenso zerstörerisch wirken.

Zum Beispiel: Nachbarn, die genervt voneinander sind,

zeigen häufig dieses

Verhalten. Man übersieht sich soweit möglich, wenn es sich nicht

vermeiden lässt, grüßt man sich knapp. Gern legt man auch kommentarlos

kleine Stolpersteine in den Weg, indem man z.B. den eigenen Gästen sagt,

sie könnten direkt gegenüber der Garagenausfahrt des Nachbarn parken.

Sehr zerstörerisch kann es werden, wenn

eine Konfliktpartei sich in der heißen Konfliktphase befindet, die andere

aber in der kalten. Dann ist der emotional Beteiligte des Konflikts schon auf

hundertachtzig, während

der Gegner noch ganz rational und beherrscht reagieren kann. In einem solchen

Fall täuscht man sich als unbeteiligter Zuschauer sehr leicht über

die tatsächlichen Konfliktverhältnisse.

Latente Konflikte stehen häufig am Anfang der Konfliktentwicklung und/oder

sind nicht offensichtlich (manchmal sogar den Beteiligten nicht), da bisher

noch keine feindseligen Handlungen erkennbar sind. Zum Beispiel: Die beiden,

die gemeinsam in Urlaub fahren, aber unterschiedliche Ziele verfolgen, haben

einen verborgenen Zielkonflikt. Solange sie mit ihren wechselseitigen Bedürfnissen

so umgehen, dass keine feindseligen oder einschränkenden Handlungen vorkommen,

tritt der Konflikt nicht zu Tage.

Offene Konflikte sind dagegen schon "mittendrin" - sie sind sichtbar

ausgebrochen. Ein gutes Beispiel dafür ist der Nahostkonflikt.